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Familienunternehmen – Holding-Gesellschaft – 50 Mio. € Jahresumsatz – rd. 500 Mitarbeiter – Kunststoffspritzguss und SMC Verarbeitung

Die mittelständisch geprägte, von Familienmitgliedern gehaltene Holding AG bietet koordinierende Dienstleistungen und hält mehrere Tochtergesellschaften. Die Gruppe generiert 50 Mio. Umsatz mit europaweit rd. 500 Mitarbeitern. Derzeit findet der Großteil der operativen Aktivitäten in einer ungarischen Tochtergesellschaft statt. Auf Kunststoffspritzguss-Technologien und SMC Bearbeitungskompetenzen beruhend werden zum einen eigene elektrotechnische Endprodukte für die Industrie und Gebäudeausstattung produziert und über spezialisiert B2B-Fachdistributoren vermarktet sowie zum anderen im Auftrag für vielfältige Industriezweige Kunststoffspritz-Komponenten entweder nur gefertigt oder teilweise auf der Basis der Inhouse-Kompetenzen im Werkzeugbau für Dritte zu Ende entwickelt und dann als Zulieferer hergestellt. Eine altersbedingte Nachfolge im Vorstand wird als Chance gesehen, eine historisch gewachsene komplexere gesellschaftsrechtliche Struktur zu vereinfachen und mit Augenmaß neu auszurichten. Der neu zusammengesetzte Vorstand soll die Gesellschaft durch gezielte Kompetenz- und Ressourcenerweiterungen sowie durch Akquisitionen und Partnerschaften stärken und wieder regional breiter aufstellen, um die Kostenstruktur und "Time-to-Market" verbessern. In dem zukünftigen zweiköpfigen Vorstand soll die Neubesetzung die administrativen Pflichten einer AG und die überschaubar großen Shared Service-Aktivitäten lenken, den Informationsfluss und die Abstimmung mit Aufsichtsrat und Gesellschafterkreis sicherstellen. Operativ zeichnet die Person für das Business Development jenseits der etablierten Eigenprodukte verantwortlich, das neue Produkte, neue Fertigungstechnologien, neue Märkte und Regionen umfassen soll. Die Rolle als vertrauensvoller Sachverwalter der Gesellschafterinteressen, die bisher noch durch einen Gesellschafter selbst im Vorstand vertreten waren, wird ebenfalls übernommen werden. Dienstsitz: Günstig gelegene Stadt in Niedersachsen.


Aufgaben

Business Development – Neue Produktfelder – Innovation – Change-Management

Die internen Strukturen, Methoden, Prozesse und oft informellen Kommunikationswege sind mit Augenmaß, Respekt gegenüber der Unternehmensgeschichte und angemessen für die Unternehmensgröße zu modernisieren und im Sinne einer wertschätzenden und kollegialen Führungskultur des Familienunternehmens operativ zu führen. Zusammen mit dem Aufsichtsrat gilt es, die gesellschaftsrechtliche Struktur zu straffen, die gleichzeitig zukünftig dennoch eine einfache Erweiterung ermöglichen muss. Geerbte Projekte sind mit Ihren Erfahrungen zu bewerten und die Maßnahmen mit einem breiteren Lösungshorizont ggf. zu justieren und durch ein professionelles Projektmanagement zu verwirklichen. Als visionärer, offener und umsetzungsstarker Geschäftsentwickler neue und ergänzende Geschäftsfelder systematisch zu identifizieren, zu verifizieren und dann über zielführende Abläufe und Ressourcen zügig in den Markt zu bringen, wird die Hauptaufgabe der Rolle sein. Durch Entwicklung, Partnerschaften oder strategischen Zukauf (M&A) sollen neue zukunftsträchtige Tätigkeitsfelder schneller in profitables und umsatzgenerierendes Geschäft transformiert werden. Als Arbeitsteilung mit dem zweiten Vorstand obliegt es Ihnen, die Industriekunden zu betreuen und aktiv neue zu gewinnen. Die formelle Kommunikation einer Aktiengesellschaft mit externen Institutionen zu steuern, wird ebenfalls in Ihren Händen liegen. Sie werden die erste Instanz für den Austausch mit dem Aufsichtsrat und mit den Gesellschaftern sein. Die mittelständische Struktur erfordert von Ihnen gute Managerkompetenzen, Professionalität und fachliche Breite, gleichzeitig müssen Sie sich in vielen Aufgaben selbst einbringen können und wollen.


Profil

Unternehmer-Manager – International – Innovativ – Umsetzungsstark – Mittelstandskompatibel – Geschäftsführungserfahren

Ich suche das Gespräch mit einer mittelstandsaffinen, nachweislich langfristig orientierten Führungspersönlichkeit mit Studium des Wirtschaftsingenieurwesens, Ingenieurwesens (Maschinenbau, Kunststofftechnik, o. ä.) oder vergleichbarer Ausbildung/Erfahrung mit profunden kaufmännischen Kenntnissen. Sie verfügen über Erfahrung in der ergebnisverantwortlichen Führung eines international tätigen, mittelständischen, serienproduzierenden Unternehmens oder autarken Geschäftsbereiches mit integrierten Vertriebsfunktionen. Eine Umsatzgrößenverantwortung von > 80 Mio. € sowie die Führung von > 500 Mitarbeitern sind Ihnen vertraut. Idealtypisch kommen Sie aus dem Umfeld Kunststoffspritzguss, Verbundwerkstoffe und Kunststoffverarbeitung. Erfahrungen in einem Familienunternehmen sind wünschenswert, die menschliche Kompatibilität und Sensibilität dazu ist jedoch zwingend. Hinreichende Erfahrung in der erfolgreichen, jedoch sensiblen Weiterentwicklung von Unternehmensstrukturen und Prozessen müssen gegeben sein. Sie haben über längere Auslandsaufenthalte, möglichst auch mit Osteuropa-Erfahrungen - Ungarn wäre idealtypisch - eine solide interkulturelle Kompetenz entwickeln können. Sie kommen auf Ihrem beruflichen Weg möglichst aus technischen Funktionsfeldern wie Konstruktion / Entwicklung und Produktion und haben sukzessive in anderen Unternehmensfunktionen wie Einkauf, Personal, IT, Finanzen und Vertrieb breitere Führungsaufgaben erworben. Sie haben sich zunehmend mit neuen Geschäftsmöglichkeiten beschäftigt, die sich aus neuen Produkten, neuen Branchen oder neuen Vertriebsregionen ergeben haben. Sie haben mit einem effektiven Projektmanagement, kreativ und mit Durchhaltevermögen Ideen und Konzepte in Geschäft überführt. In jedem Fall sind Sie der Treiber, Innovator, der als über den Tellerrand hinaus handelnder Manager in Erscheinung getreten ist. Idealerweise haben Sie auch mit M&A-Aktivitäten begleitet/geführt und kennen die administrativen Formalien von (nicht gelisteten) Aktiengesellschaften. Sie sprechen Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und Englisch fließend. Mit Ihrem Blick für das Machbare, Ihrer Kontaktstärke, persönlichen Ausstrahlung, dem Gespür für Menschen und der respektvolle Umgang mit ihnen, Loyalität und Empathie und - daraus resultierend - fachlichen und menschlichen Glaubwürdigkeit, haben Sie eine hohe Kompatibilität zu den Strukturen und Werten eines mittelständischen Familienunternehmens. Die direkte Kommunikation mit Gesellschaftern und einem Aufsichtsrat sollte Ihnen nicht neu sein. Wenn Sie diese vielschichtige Aufgabe mit hohem Gestaltungsspielraum interessiert, freue ich mich über Ihre Bewerbung, idealerweise im ersten Schritt mit einem ausführlichen und aussagekräftigen Lebenslauf.


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